Sim. A ação trabalhista pode ser proposta em até 2 anos depois do fim do contrato e alcança os créditos dos últimos 5 anos, conforme o art. 11 da CLT.

Sim. Entender os seus direitos durante o contrato ajuda a guardar os documentos certos e a tomar decisões com segurança. O atendimento é sigiloso.

Pode ser um caso de rescisão indireta (art. 483 da CLT): o contrato termina por falta grave do empregador, com os direitos de uma dispensa sem justa causa. Procure orientação antes de deixar o emprego, porque a forma de sair e as provas fazem diferença.

Se havia trabalho com regularidade, subordinação e salário, pode ser possível reconhecer o vínculo de emprego e os direitos do período. Mensagens, comprovantes de pagamento e testemunhas ajudam a demonstrar a relação.

Em muitos casos, sim: pode caber recurso administrativo, um novo pedido com mais documentos ou uma ação na Justiça. Leve a carta de indeferimento ao atendimento para analisarmos o motivo da negativa.

Sim. Além do atendimento presencial em Cambé, fazemos atendimento por videochamada para quem mora em outra cidade ou prefere não se deslocar.

São combinados em contrato escrito, de acordo com o tipo de caso, antes de qualquer atuação, observando a Tabela de Honorários da OAB/PR.

Sim. O sigilo profissional é um dever do advogado, previsto no Estatuto da Advocacia e no Código de Ética da OAB. Tudo o que for compartilhado no atendimento é tratado com confidencialidade.

Sim, quando forem solicitados. Para o primeiro contato, basta uma mensagem curta sobre o assunto. Os dados enviados são usados apenas para o seu atendimento, como explica a política de privacidade.